淺析供電企業政工工作:企業政工員崗位職責

【www.oxoaao.tw--個人述職報告】

  摘要:我國的社會主義市場經濟體制建設已進入一個嶄新的階段,電力企業正處于深化改革的關鍵性階段,一方面職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神不斷增強,為供電企業做好思想政治工作創造了更好的物質條件和精神條件。另一方面針對適應時代的需求,要求思想政治工作面對新的形勢探索新的途徑,有效發揮“生命線”的作用。所以,我們要以改革的精神來推動思想工作,努力使思想工作更好地體現時代性,把握規律性,寓于創造性。
  關鍵詞:供電企業 思想政治工作 創新
  
   在新形勢下,如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式,充分調動職工的積極性、主動性和創造性,倡導文明、科學、積極的理念和態度,是供電企業思想政治工作面對的新課題,要更好的解決這一問題,就必須用創新的思想來抓供電企業思想政治工作。按照這個要求,我們必須在繼承傳統的基礎上,認真研究新時期供電企業思想政治工作的特點,做到解放思想,與時俱進,創新工作思路,開創新的局面。
  一、 創新供電企業思想工作的意義
   由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化,人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加;市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響,也反映到供電企業的精神生活領域,容易誘發職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。
  創新是各項工作不斷前進、取得發展的動力源泉,在抓好供電企業的思想政治工作中,創新的精神顯得尤為重要。當前,社會存在發生的變化,反映到人們的頭腦中來,必然引起思想意識的相應變化,在我們進行改革過程的不斷深入,加強企業思想政治工作,構建和諧供電,使供電企業與時俱進,對于做大、做強、做優供電企業,在新時期、新的形勢下構建起體現自身特色的供電文化,利用先進的企業文化給企業改革保駕護航、指引方向,確保供電企業持續、穩定、協調、健廉發展意義重大.。
   (一)創新是供電企業加強職工隊伍建設的需要
   (1)職工文化素質的提高對思想政治工作提出了更高的要求。按照國網公司人才戰略的要求,進入供電企業的門檻提高,供電企業職工隊伍的知識結構、文化結構明顯改善,年齡結構進一步年輕化,整體素質有了較大提高。尤其是隨著社會的發展,一個新型的職工群體正逐漸形成和擴大,他們受教育程度高、文化素質高,思想活躍、觀念超前,與以往供電企業的職工隊伍有著極大的差別,增加了思想政治工作的難度。
   (2)市場經濟對思想政治工作形成沖擊。一方面,市場經濟激活了生產力要素,促進了社會的經濟和發展,人們在思想認識、思維方式、價值取向方面產生多元化追求;另一方面,市場經濟固有的弱點和消極方面又會在相當社會層面上產生負面效應,利已主義、拜金主義、享樂主義等消極落后的思想也有所泛濫。還有一個不容忽視的問題是,伴隨經濟轉軌而不可避免地出現的魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面給職工思想帶來消極影響,如社會不正之風、黨內腐敗現象及分配不公等成為職工關注的焦點,這也給思想政治工作帶來了極為不利的影響。
   (3)電力體制改革對思想政治工作帶來更多的挑戰。隨著現代企業制度的逐步建立和完善,電力體制改革已取得了突破性進展,“政企分開、廠網分開、主輔分開,競價上網”邁出了實質性步伐,這都表明電力企業的經營機制發生了根本性的變化,在改革的過程中難免會觸及個人利益,如何能及時把握職工的思想脈博,找準解決矛盾的方法,有效地調動廣大職工的積極性和創造性,使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革,是新時期思想政治工作面臨的全新挑戰。
  (二)創新是供電企業加強和改進思想政治工作自身建設的需要
  目前,供電企業思想政治工作存在著以下問題:
  (1) 在思想政治工作部門上級與下級的關系上帶有明顯的“計劃性”和“指令性”,表現為下達任務與執行任務的關系,供電企業的思想工作似乎僅為了完成上級安排的思想政治工作任務,僅為了應付上級的檢查、考核、評比;
  (2)政工部門間缺乏制度化的聯系,缺乏協調和配合,各自為政,無法形成合力,整體功能小;
  (3) 激勵機制不健全,工作人員的主動性、積極性發揮不足等。隨著我國國名經濟的迅速發展,供電企業所處的社會大環境已發生了很大變化,思想政治工作的任務發生了很大變化,思想政治工作內部的領導關系,政工各部門間的關系,政工部門與其他部門的關系也在變化著,這要求思想政治工作必須適應供電企業改革發展的新形勢,必須進行改進和創新。
   二、創新思想政治工作應把握的目標方向
   我們的創新不是隨心所欲的創新,而是要在遵循原則,確定一定目標和方向,這樣才能使我們的思想政治工作既能緊跟時代的步伐,解決新問題,也不至于脫離思想政治工作的宗旨和黨的路線、方針。我們在創新思想政治工作的過程中所要遵循的原則和確定的目標、方向如下:
   1) 思想政治工作必須堅持以人為本的原則。供電企業思想政治工作的主體是人,主要是做人的工作,歸根到底是培養和造就“四有”職工隊伍。當前,隨著供電企業體制改革的完善,供電企業內部的用人制度、分配制度、管理制度以及組織形式、人際關系等發生了一系列的重大變化,必然引起思想觀念、思維方式和生活方式的變化,這些變化給供電企業思想政治工作提出了新的課題。因此,必須堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育職工,發揮思想政治工作的導向作用,幫助干部職工消除思想上的疑慮,認識上的困惑,心態上的失衡,保持良好的心態和工作積極性,促進職工隊伍穩定,推動供電企業健康發展。
   2)是思想政治工作必須堅持“為人民服務”方針。全心全意依靠工人階級是我黨的一貫方針,特別是在市場經濟條件下,思想政治工作更需要一切依靠職工,一切為了職工辦實事,傾聽職工呼聲,了解職工情緒,關心職工疾苦,多做得人心、暖人心、穩人心的工作,把好事辦實,實事辦好,從而調動職工立足崗位,盡職盡責,當好主人翁的積極性。
   3) 思想政治工作必須圍繞供電企業生產經營開展。在實際工作中,生產經營是供電企業全部工作的中心,服從和服務于這個中心,是供電企業思想政治工作進入主渠道、掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。思想政治工作只有圍繞中心和重點來開展,才能受到領導的重視、行政的支持和職工的歡迎。只有自覺的圍繞中心工作認真研究供電企業改革發展中遇到的新情況、新問題,根據供電企業的工作性質和內在規律,堅持按照集中教育與經常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個別教育,才能使思想政治工作進班組到人頭,并貫穿于各個環節,化解矛盾,凝聚力量,確保供電企業的改革發展順利進行。
   4) 思想政治工作必須抓好領導干部的思想政治工作。無論從經營管理角度,還是從思想政治工作角度,供電企業領導干部的一言一行,對廣大職工的思想行為有著最為直接的影響。領導干部即是思想政治工作的倡導者,同時也是受教育者。領導干部以身作則,率先垂范的實際行動是最好的,最具有說服力的思想政治工作。"講文明,樹新風,學雷鋒",加強自身的思想建設,提高思想政治工作水平,用自己良好的形象影響職工,帶動職工成為職工所衷心擁護的好干部。
   三、結語
   面對當前的新形式、新任務和供電企業改革發展出現的新問題、新矛盾,我們必須建設社會主義新農村目標的全面實施,將促進我國農村經濟的快速增長,提高廣大農民的生活質量,也將推動農電事業的蓬勃發展。縣級供電企業處在電網的最末端,服務對象面對的是廣大農民群眾,是關系中國社會穩定的重要群體,做好對他們的供電服務,直接關系到農村社會的和諧穩定。因此,縣級供電企業是建設社會主義新農村的重要組成力量,是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。不斷推進供電企業思想政治工作的創新和發展,為供電企業生產經營目標的實現做出積極的貢獻。

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淺析 政工 供電企業 工作
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